グッドマンサービスの紹介スタッフを採用（就業開始）した時点で課金となります。（一人につき一回の課金のみです）
紹介スタッフが見つからない場合、また決まらない場合は求人広告料などは一切発生しません。
採用とは、紹介スタッフが就業（勤務〔研修も含む〕）を開始した事をいいます。
面接後にグッドマンサービスへ決定報告書（採用〔就業開始〕予定日を記入）を提出して頂きます。
採用日を基に毎月末締（貴社規定締日がある場合はご相談）でその月に採用した求職者の一覧を出し、
翌月末日までにお支払を頂きます。ご請求書はグッドマンサービス５営業日以内に発送いたします。
はい。貴社の条件で募集します。但し、貴社の条件が一般的に見て、低すぎる場合や各法律等に違反している場合はお断りさせて頂きます。
またグッドマンサービス紹介スタッフの条件が貴社で自社募集される条件と違う場合は、就業後のトラブルとなりますので、お断りさせていただいております。
尚、紹介スタッフは貴社の雇用となりますので、給与は直接お支払下さい。
求人を止めたい、求人内容を変更したい場合はどうすればいいですか？
グッドマンサービスまでなるべく速やかにご連絡をください。グッドマンサービスの方で停止、変更をさせていただきます。
掲載料が無料という事もあり、特に掲載期間はいつで終了というのは決まっていません。
募集を終了する際にご連絡をください。
はい。あくまで採否を決めていただくのは、貴社となります。希望スタッフが出た時点でご紹介いたします。グッドマンサービスからの紹介スタッフがお気に召さない場合は断っていただいて結構です。尚、採用決定後のキャンセルはご遠慮いただいております。
採用が内定した紹介スタッフが就業しなかった場合,料金はどうなりますか？
料金はかかりません。（貴社都合を除く）
結果報告書を提出後にキャンセルになった場合は速やかにグッドマンサービスへ報告ください。
採用した紹介スタッフが期間の途中で退職した場合,返金はありますか？
アルバイトの場合： 紹介スタッフが自己都合で就業（入社）後、2週間（休日含む14日間）以内に退職した場合は、料金はかかりません。
社員・契約社員の場合： 紹介スタッフが自己都合で就業（入社）後、2ヶ月（休日含む60日間）以内に退職した場合は、料金はかかりません。
上記の場合は退職後、速やかに（3日以内）にご連絡を下さい。尚、紹介スタッフにも確認を取ります。
※既にご入金を頂いていた場合は、返金致します。就業後、アルバイト：１週間以上（8日以降）、社員2ヶ月以上（61日以降）の退職の場合、または上記期間内でも貴社都合の退職の場合は、通常の料金をお支払いただきます。
グッドマンサービス運営のアルバイト、正社員 転職・求人優良サイト（リゾートジョブ ／ リゾートバイト.com ／ スキー場バイトナビ ／ ホテルジョブ など）で募集いたしますので、ご安心ください。
求人広告の作成はグッドマンサービスで行います。尚、求人広告掲載、作成料は無料です。
求人の基になるデータ等は貴社から頂きます。求人はグッドマンサービスＨＰ等で行います。
応募の受付もグッドマンサービスで行います。 尚、応募に対する課金や応募受付料はございません。
ＴＥＬ０３－５２８２－７０３３
